Den svenska arbetsmarknaden står inför en rad utmaningar, där en av de mest framträdande är svårigheterna att identifiera och hitta rätt kompetens. Företag över hela landet upplever att det är svårt att hitta och rekrytera personer som matchar deras behov. Enligt Tillväxtverkets rapport (2023) ”Företagens villkor och verklighet 2023” såg hela 31 procent av företagen kompetensbristen som det största hindret för tillväxt. Samtidigt visar en undersökning från ManpowerGroup (2024) att 77 procent av svenska arbetsgivare upplever att det är svårt att hitta personer med rätt kompetens till sina verksamheter.
En utmaning som inte bara beror på att kompetensen inte finns på marknaden, eller arbetsgivarnas förmåga att beskriva önskad kompetens. Utan även arbetssökandes förmåga att sätta ord på sin kompetens på ett sätt som gör att deras erfarenheter och färdigheter blir relevanta för framtida arbetsgivare.
”Det viktiga tycker jag är att kunna sätta ord på sin egen kompetens. Många som beskriver sig själva börjar med att berätta hur många år man har jobbat med något. Men det är ju inte det som är det intressanta utan vad man har gjort och hur man har gjort.” – Jonas Mauritzson, Trygghetsrådet (citat från TV4 Nyheterna 3/12)
Enligt Jonas Mauritzson, rådgivare vid Trygghetsrådet, är oförmågan att sätta ord på sin kompetens ett återkommande problem som ofta hindrar människor från att ta steget att byta jobb eller ens söka. I en intervju för TV4 Nyheterna (3/12) förklarar han att många tenderar att fastna i sitt eget historieberättande, där de lägger för stort fokus på vad de har gjort tidigare istället för att lyfta fram vad de kan bidra med i framtiden.
Ett tankefel bland arbetssökande
Många arbetssökande börjar sitt CV med att beskriva hur många år de har jobbat inom ett specifikt område eller med en viss uppgift. Men enligt Jonas är det inte nödvändigtvis den mest intressanta informationen för en arbetsgivare. Han påpekar att arbetsgivare ofta är mer intresserade av hur en persons erfarenheter och kompetenser kan skapa värde framåt, snarare än att få en kronologisk redogörelse över det förflutna.
Det här sättet att tänka kan göra det svårare för arbetssökande att sticka ut. Många missar chansen att tydligt förklara vilka specifika färdigheter och kunskaper de besitter och hur dessa kan möta arbetsgivarens behov. Något som kan leda till att arbetsgivare går miste om kvalificerade kandidater – inte för att de saknar kompetens, utan för att de inte lyckas beskriva den på ett sätt som övertygar.
Vad kan arbetsgivare göra?
För att lösa kompetensbristen behöver arbetsgivarna ta ansvar. Många företag är idag dåliga på att definiera vilka kompetenser som faktiskt behövs för olika roller. Jobbannonser kan vara otydliga eller fyllda med standardformuleringar som inte ger en rättvis bild av vad jobbet faktiskt innebär. Något som ofta skapar förvirring och gör det svårt för kandidater att förstå om de är rätt för rollen och möjligheten att visa upp sin kompetens på rätt sätt.
Tips att underlätta möjligheten att hitta rätt sökande:
- Ta fram tydliga arbetsbeskrivningar som påvisar det faktiska arbete som ska utföras och sätt ord på behovet i form av efterfrågad kompetens
Genom att arbeta strukturerat med att säkerställa en förståelse för det arbete som utförs ökar även förståelsen för den kompetens som behövs. Inkludera denna information tydligt i rekryteringsannonser så ökar möjligheterna att just rätt individ söker tjänsten.
Vad kan arbetssökande göra?
För de som söker jobb är det viktigt att reflektera över och tydligt beskriva sin kompetens. Där konkreta tips inkluderar:
- Fokusera på vad du kan bidra med framåt
Börja med att beskriva färdigheter och erfarenheter i termer av vad du kan åstadkomma för arbetsgivaren. Tänk på att arbetsgivaren vill veta hur du kan hjälpa dem att nå sina mål, inte bara vad du har gjort tidigare. - Lyft fram det mest relevanta först
Det är inte alltid nödvändigt att presentera dina erfarenheter i kronologisk ordning. Anpassa istället din presentation så att den mest relevanta informationen hamnar i fokus. - Sätt ord på dina färdigheter
Många fastnar i vaga beskrivningar som ”jag är bra på att samarbeta” eller ”jag har arbetat med projektledning.” Försök att konkretisera: Hur har du samarbetat? Vilka resultat har du uppnått genom projektledning? Ge specifika exempel som tydligt visar vad du kan.
Livslångt lärande – nyckeln till framgång
En annan viktig aspekt för att säkerställa tillgång till rätt kompetens är vikten av kontinuerlig kompetensutveckling. Arbetsmarknaden förändras snabbt, och kraven på individers färdigheter blir allt högre. Genom att ständigt utveckla sin kompetens och hålla sig uppdaterad med nya färdigheter ökar inte bara ens anställningsbarhet utan en blir också en mer attraktiv kandidat i rekryteringsprocesser. Även här har arbetsgivaren ett ansvar i att bidra till att underlätta för den befintliga personalstyrkan att vidareutveckla sig och kontinuerligt bygga på sin kompetens i takt med ökade behov.
_______________________
Källor:
Bristen på kompetens fortfarande största tillväxthindret – Tillväxtverket